Was biete ich an?


Coaching

Unter Coaching verstehe ich die individuelle Unterstützung für jemanden, der vor einer besonders herausfordernden Situation steht und der dabei etwas Hilfe braucht. Diese Person kann ein Unternehmer sein, ein Manager oder eine Führungskraft. Die Situation kann eine wichtige Entscheidung sein, eine komplexe Verhandlung, eine anstehende Veränderung in der beruflichen Stellung oder der Wunsch, etwas an seinem Verhalten zu verändern.  Es geht dabei um Fragen wie „Wie kann ich..?“ oder „Wie sollte ich …?“. Oft auch um einschränkende Glaubenssätze: „Ich kann nicht…“, „Ich darf nicht …“. Beispiele für Situationen und Anliegen finden Sie hier.

 

Insbesondere richte ich mich dabei auch an Juristen; an Rechtsanwälte und juristische Führungskräfte in Unternehmen und Behörden. Seriöses Coaching macht sein Vorgehen übrigens nur vom jeweiligen Klienten abhängig und nicht von der Branche in der er tätig ist; auch wenn solche Kenntnisse manchmal hilfreich sein können. Die Coaching-Tools sind die selben.

 

Was mir beim Coaching besonders wichtig ist, können Sie hier lesen.


Mediation & Konfliktcoaching

Mediation ist die intelligente Art, Konflikte zu lösen. Konflikte entstehen, wenn Menschen darauf bestehen, dass die Dinge, die für sie wichtig sind, auch für andere wichtig sein sollten. Darum kostet Streiten Zeit, Geld und Nerven. Und am Ende kommt oft nicht mal etwas konstruktives dabei heraus. Als Mediator helfe ich, Meinungsverschiedenheiten zu schlichten, die zwischen Unternehmen bestehen oder in der Firma selber. Etwa zwischen Geschäftsführern, Mitarbeitern oder in Teams. Beispiele für Situationen einer Mediation finden Sie hier.

 

Mehr zum Thema Konfliktcoaching und Mediation finden Sie, wenn Sie dem Link folgen oder meine Spezialseite www.mediator-bottrop.de besuchen.


Training

Training ist die Arbeit mit einer Gruppe von Menschen, die Ihre Fähigkeiten auf einem bestimmten Gebiet verbessern wollen. Ich biete meine Hilfe auf den Gebieten der Kommunikation, des Umgangs mit Konflikten und des Verhandelns an, z.B.